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title: Renault-Sofasa premia las ideas y proyectos de sus trabajadores
date: 2018-03-28T12:38:34Z
modified: 2018-03-28T12:38:34Z
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En días pasados **RENAULT-Sofasa** celebró, en el Centro de Convenciones Plaza Mayor de Medellín, el día del mejoramiento continuo, reconociendo las ideas y proyectos que sus colaboradores materializan en logros de alto impacto para el presente y el futuro de la Compañía.

Entre las 8:00 y las 9:30 a.m. se llevó a cabo la XV Convención ICP, y entre las 10:30 a.m. y las 2:00 p.m., la XXII Convención Kaizen, lideradas por Matthieu Tenenbaum, Presidente Director General de RENAULT-Sofasa, y algunos integrantes del Comité Ejecutivo, quienes a su vez fueron el jurado encargado de elegir los ganadores.

Ambos programas le han permitido a la Empresa desarrollar nuevas maneras de hacer las cosas y fortalecer una cultura de participación que la diferencia en el ámbito empresarial nacional e internacional dentro del Grupo [Renault](https://autosrodando.com/category/marcas/renault/ "Renault"), donde es reconocida por el alto nivel de compromiso de sus colaboradores.

**XV Convención ICP**

ICP (Ideas Concretas de Progreso) es el sistema de participación que promueve, entre los trabajadores de las áreas administrativas, la generación de ideas que permitan la transformación y evolución de la Organización.

En 2017 participaron 113 personas que generaron 92 ideas, focalizadas en el mejoramiento de temas como almacenamiento, piezas, medio ambiente y costos logísticos, y las 10 finalistas fueron expuestas durante la XV Convención, que dejó como ganadores a:

- **Primer puesto:** Carlos Salazar, del área _Supply Chain_ con su idea “Planificación por _Lead Time”._
- **Segundo puesto**: Alejandro Sanín, Santiago Puerta y Maurico Jaillier, de las áreas de Ensamble y División Técnica con su idea “Disminución de costos en implementación de pinzas”.
- **Tercer puesto:** Daniel Saldarriaga, del área de Ingeniería con su idea “Implementación de la metodología Laboratorio de Costos en Ingeniería y Compras Sofasa”.

**XXII Convención Kaizen**

Desde 1995, RENAULT-Sofasa incorporó en su dinámica organizacional el Kaizen, una metodología de análisis y solución de problemas por medio de la promoción del trabajo en equipo para obtener resultados que maximicen los beneficios para la Empresa y su cadena de valor.

Durante 2017, 435 trabajadores, agrupados en 86 equipos, trabajaron a lo largo del año en temas de competitividad (43 equipos), calidad (27 equipos) y condiciones de trabajo y medio ambiente (16 equipos).

Luego de un riguroso proceso de selección y calificación previa, los 10 equipos finalistas expusieron sus proyectos en la XXII Convención, que dejó como ganadores los siguientes equipos:

- **Primer puesto**: “Enrutados”, integrado por Santiago Villa, Carlos Yamil Cadavid, Cristian Camilo Flórez, Esteban Yepes, Huber Antonio Hernández y Diego Alejandro Rúa, del área de _Supply Chain._
- **Segundo puesto:** _“Made_ _in_ Sofasa Soldadura”, integrado por Santiago Puerta, Andrés Ramírez, Diebi Alexander Meneses, Dorian Puerta y José David Bayona, de la División Técnica.
- **Tercer puesto:** “Oxigenados”, integrado por Guillermo de Jesús Vásquez, Nelson Rodríguez, Gabriel Jaime Gallego, Carlos Alberto Escobar, Julián Esteban Pérez y Tulio Zapata, del área de Pintura.

Los ganadores de ambos programas recibieron como premio viajes a Francia, Brasil y Panamá, algunos de ellos con la posibilidad de conocer las instalaciones de las filiales del Grupo.